Recrutement ouvrier forestier (F/H/X)

Mission et Tâches principales (non exhaustives)

Sous la direction de sa hiérarchie, l’ouvrier qualifié forestier gère, entretient et valorise les espaces boisés et forestiers tout en préservant le patrimoine naturel, en assurant une gestion durable des ressources forestières et en garantissant la sécurité.

L’ouvrier qualifié forestier :

• Réalise des opérations de gestion forestière : abattage d'arbres, élagage, débroussaillage, nettoyage des sous-bois.
• Effectue le marquage, l’élagage et le nettoyage des sentiers forestiers.
• Entretient les plantations forestières : nettoyage, replantation, suivi de la croissance des jeunes arbres.
• Participe à la mise en œuvre des projets de sylviculture, en respectant les principes de gestion durable des forêts.
• Surveille l’état sanitaire des forêts, prévenir et lutter contre les maladies et les parasites des arbres.
• Participe à la gestion des habitats naturels et à la préservation de la faune et de la flore locale.
• Assure la conservation des sols forestiers et participer aux actions de reboisement et d'enrichissement des forêts.
• Vérifie l’état de sécurité des sentiers et espaces publics forestiers (chutes d’arbres, branches mortes, risques d’incendie, …).
• Met en place et entretenir des dispositifs de sécurité (panneaux, barrières, signalisations).
• Assure l’intervention rapide en cas de risques ou d’incidents liés à l’environnement forestier (chutes d'arbres, dégâts après tempêtes, …).
• Utilise et entretenir le matériel nécessaire à l’entretien des forêts (tronçonneuses, débroussailleuses, engins de transport, …).
• Assure le bon état du matériel et signaler tout dysfonctionnement ou besoin en maintenance.
• Travaille en coordination avec le DNF pour la gestion des forêts communales en respectant les réglementations en vigueur.
• Participe aux actions de suivi des projets de gestion forestière et aux évaluations environnementales réalisées en collaboration avec le DNF.
• Assure la mise en œuvre des recommandations et des actions décidées en partenariat avec le DNF (reboisement, gestion des espèces invasives, etc.).
• Collabore avec le DNF pour assurer la conformité des pratiques forestières avec les normes environnementales et légales.
• Participe à des actions de sensibilisation à la préservation des espaces naturels, à la biodiversité et à la gestion durable des forêts.
• Travaille en coordination avec les autres services municipaux (urbanisme, environnement, sécurité) pour les projets de gestion des espaces publics.
• Participe aux réunions de suivi des projets forestiers et rendre compte de l'avancement des travaux.
• Communique avec les administrés concernant les travaux en cours et les alertes de sécurité dans les forêts communales.
• Assure un soutien aux autres services : n fonction des besoins et de la charge de travail, participer aux travaux d’entretien des espaces verts et apporter un soutien aux autres équipes du Service Travaux.

Aptitudes et Compétences souhaitées

Connaissances théoriques et pratiques :

· Maîtrise des techniques forestières (abattage, débardage, taille…).

· Connaissance des règles de sécurité en milieu forestier.

· Connaissance de base en gestion forestière et en espèces végétales locales.

Savoir-faire :

·  Planter des arbres

· Dégager et dépresser les plantations

· Tailler les arbres

· Protéger les arbres

• Utiliser et entretenir les outils propres aux missions du service.

Savoir-être :

• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation en tenant compte des priorités et des instructions.
• Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles.
• Disponibilité et réactivité.
• Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction.
• Communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie.
• Être respectueux des horaires.
• Faire preuve de conscience professionnelle en acceptant et en respectant les règles institutionnelles, en gardant le souci du respect de sa mission de service public telle qu’elle est définie dans la loi, démontrant par là son professionnalisme.
• Faire preuve de polyvalence en acceptant d’effectuer des travaux simples non liés à sa qualification et, en cas de besoin, toutes tâches inhérentes à la fonction d’ouvrier communal en voirie et /ou dans les bâtiments communaux.

Conditions d’admission

• Être âgé de minimum 18 ans
• Jouir des droits civils et politiques
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire au moins égal à celui qui est décerné à la fin des études de l’Enseignement Technique Secondaire Inférieur (ETSI) ou à l’issue de la 4^ème année de l’Enseignement secondaire (2^ème degré – Certificat de l’Enseignement Secondaire Deuxième Degré – CESDD) ou d’un titre de compétences correspondant au niveau du diplôme de 2^ème degré en lien avec l’emploi ou un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.
• Être titulaire d’un permis de conduire B
• Idéalement, être dans les conditions d’emploi APE
• Réussir une épreuve pratique et une épreuve orale

Contrat proposé

• Grade D2 – Ouvrier qualifié
• Contrat à durée indéterminée après une période d’essai de 6 mois, à temps plein (37h30)
• Horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 et de 12h30 à 15h30 sauf horaire en cas de fortes chaleurs (6h00 – 14h00)
• Valorisation des années de services rendus dans l’entièreté pour le service public et pour le secteur privé si ces années de service sont directement utiles à l’exercice de la fonction
• Des avantages : allocation de fin d’année, pécule de vacances, régimes des congés du secteur public, affiliation au service social collectif, indemnité bicyclette (sur le chemin du travail).
• Un encadrement dynamique et un outillage moderne

Introduction des candidatures

Les candidatures complètes devront être adressées par courrier à l’Administration communale de Sprimont, Services des Ressources humaines, à l’attention de Mme Sophie CUVELIER, rue du Centre, 1 à 4140 Sprimont ou par mail à sophie.cuvelier@sprimont.be pour le mercredi 11/11/2026.

Le dossier de candidature doit être composé de minimum :

• Une lettre de candidature
• Un curriculum vitae
• Une copie du permis de conduire
• Une copie du diplôme et/ou des attestations de formation

Tout dossier de candidature incomplet à la date de clôture sera considéré comme irrecevable.

ℹ️ Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service des Ressources humaines – Mme Sophie CUVELIER au 04/382.43.75 ou auprès de M. Maxime SCHOLTES, responsable du service Travaux, au 04/382.43.13.